Руководитель направления

Формирование и контроль исполнения бюджета по расходам на персонал и плана по численности (планирование численности и расходов на ФОТ, социальных расходов, план-факт анализ, прогноз) ● Согласование заявок на подбор персонала, офферов, контроль соответствия бюджету ● Контроль и сопровождение процесса по утверждению, изменению штатного расписания и организационной структуры ● Ежемесячный расчет переменной части заработной платы по согласованным мотивационным схемам ● Разработка и написание положений по премированию и других ЛНА, актуализация при изменения штатной структуры и мотивационных схем ● Формирование предложений по повышению эффективности программ мотиваций ● Анализ данных и отчетов, используемых для расчета премий, постановка и контроль реализации по их изменениям с целью повышения качества данных ● Автоматизация расчетов по ЗП в 1С, и процессов бюджетирования. ● Анализ обзоров рынка.

Планирование расходов на персонал и план-факторный анализ реализации бюджета. Участие в постановке, контроль за качеством постановки и участие в оценке индивидуальных КПЭ в рамках ежемесячной/ежеквартальной/ежегодной процедуры постановки и оценки выполнения целей ( массовых и первых линеек должностей) Контроль своевременного и коректного занесения информации по КПЭ на планируемый и отчетный периоде. Ведение C&B аналитики, формирование и предоставление отчетности; Проведение анализа уровня вознаграждения по должностям; Запуск и сопровождение системного модуля оценки KPI; Участие в автоматизации функций C&B ( 1С, БО) Участие в разработке орг. структуры компании. Участие в проведении обзоров рынка труда.

Анализ и введение новых заработных плат, по обзору рынка, всех должностей компании сегментов масс, премиум и люкс. Фот и бюджет.

Курирование ежемесячной системы мотивации (150-200 систем мотивации) Расчет ежемесячных премий KPI (в Excel), Ведение доп. премий (Акции, разовые, дополнительные) Корректировка текущих и создание новых нормативных актов в части описания мотивационных систем в установленном формате, согласование их с руководителями. планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда ( DL ) участие в разработке положений о премировании рабочих; составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов. введение ДМС Загрузка счётов в программе SAP, анализ и сопоставление зарплат сотрудников с обзором рынка(АМТ)

Администрирование ДМС Администрирование КМС Администрирование транспортных расходов. Мониторинг рынка труда. Введение отчётностей ( ежемесячная, квартальная, годовая) Общение и решение проблем сотрудников банка.

Общение с клиентами. Управление персоналом.

Управление персоналом. Работа с клиентами. Работа с кассой.